L'Allocation de Présence Parentale APP (en cours changement)

hooooo superbe la main de ton titi sur l'echo!!!!

oui c tt a fe sa!!!!
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Je vous met le txte de la loi. Rien ne dit qu'il puisse refuser le congé de présence parentale, et il est dit explicitement qu'il ne peut pas refuser de te laisser revenir à ton temps de travail normal apres le congé.

Par contre, pour le découpage en demi-journées, il faut que tout le monde soit d'accord (toi, ton employeur et le médecin conseil de la CAF)

Concernant les 310 jours ... L'ancien systeme permettait de prendre 4 mois renouvelable 2 fois, ce qui faisait un an en tout.

Une année complete, c'est 220 jours de travail (en moyenne, ca depend comment tombent les jours fériés). 310 jours, ca fait presque un an et demi. Ce congé n'a pas été créé pour permettre aux mamans de prendre 18 mois de congé, mais bien pour accompagner l'enfant à ses soins.

Si vous prenez 6 mois d'arret complet au départ (avec le congé maternité allonge, ca permet de passer une bonne partie de la premiere année avec votre bébé à l'abri des microbes), ca fait environ 110 jours. Si bébé a besoin de soins sur plusieurs années ... Il faut prendre les jours correspondant aux jours de soins, et trouver un mode de garde le reste du temps ...

Petit détail : l'AJPP marche aussi bien pour le papa que pour la maman. c'est tout à fait possible de réduire un peu chacun votre temps de travail, ce qui peut être plus facile à gérer pour l'employeur ... (ensuite, ca depend de vos salaires respectifs, et du genre de boulot que vous faites ... puisque le montant de l'AJPP, lui, est le même pour tout le monde)

Tout salarié dont l'enfant à charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale et remplissant l'une des conditions prévues par l'article L. 512-3 du même code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants a le droit de bénéficier, pour une période déterminée fixée par décret, d'un congé de présence parentale.

Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvrés. Aucun de ces jours ne peut être fractionné.

La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié peut bénéficier du droit à congé prévu au premier alinéa est celle définie dans le certificat médical mentionné à l'article L. 544-2 du code de la sécurité sociale. Cette durée fait l'objet d'un nouvel examen selon une périodicité définie par décret.

Le salarié doit envoyer à son employeur, au moins quinze jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou lui remettre en main propre une lettre contre décharge l'informant de sa volonté de bénéficier des dispositions du premier alinéa du présent article, ainsi qu'un certificat médical établi selon des modalités fixées par décret en Conseil d'Etat.

Quand il souhaite prendre un ou plusieurs jours de congé mentionnés au deuxième alinéa, le salarié en informe au préalable son employeur au moins quarante-huit heures à l'avance.

A l'issue du congé de présence parentale, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

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bonsoir
je commence a reflechir au congé de presence parentale et j'aimerais pouvoir en beneficié pour cet hiver je suis censer reprendre mon tavail le 16 septembre....
pourriez vous me dire si j'aurais droit a ce congé du seul fait de sa prematurité ou faut il obligatoirement que mon loulou soit malade pour le demander???
est ce que je peu le demander maintenant pour le 16 septembre ou dois je attendre encore 1 mois , 2 mois ? ou peut etre le jour ou j'aurais du reprendre donc le 16 septembre mais dans ce cas ou fais comment dans le cas ou il serai pas accepter pour justifier l'absence au boulot?
merci pour vos reponses

Alors tu peut toujours t renseigner mais il le donne qu'en cas de necessiter moi j'y est eu le droit au faite ke lulu est une broncho-dysplatie severe et kil soit rentre sous 0² sinon il ne le donne pas !!
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le médecin doit remplir le certificat médical du dossier de la CAF, et en fonction de ce qu'il met le congé est accepté. pour la date d'envoi de ton dossier, il faut voir avec la CAf, mais je crois qu'il faut que le congé maternité presque terminé.

Salut,

Je suis actuellement en congé de presence parentale, et pour répondre à ta question Thomas n'a aucun soin particulier ni handicap ( on touche du bois ) et j'ai pu benficier du congé sans souci. En faite, je pensais que la caf avait un droit de refuser ce congé mais une dame de la caf m'a dit que du moment que le medecin estime que la présence d'un des parents est indispensable ils n'ont pas leur mot à dire. Toujours sur les conseils de cette dame il faut envoyer son dossier 1 mois avant la date de reprise du travail. Cela étant dit, mon sentiment personnel est que les caf sont assez differentes entres elles et qu'elles appliquent des choses différentes... alors fait comme moi adresse toi à ta caf qui te dira comment il gere les demandes ( petite précision, il prenne leur temps pour te rémunérer pour exemple : on est au mois dejuin et je viens juste d etre payé pour le mois d'avril donc il faut prévoir ces décalages... scratch

.)

j espere que cela t'aidera
a plus

ok merci beaucoup pour vos reponses !
je ne veux pas abuser non plus de l'argent de l'etat .... je vais voir avec le pediatre si il pense ke c'est nessecaire ou non il ma deja di kil vo mieus que lulu n'aille pas en creche mais ici les nounou sont rare!!!

Pour tout t dire béa si il on droit de refuser j'ai une amis ki se l'est vu refuser !!! c juste kil ce prenne pas trop la tete mais rensigne toi sa coute rien
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comme quoi c'est vraiment différent d'un département à l'autre ....

Oui, méfies toi ... j'ai entendu dire qu'a Toulouse, la CAF ne l'accepte pas facilement, par exemple ... Dans beaucoup de régions, pas de problemes.

Si tu evites à ton bébé des journées de réhospitalisation, tu n'abuses pas de l'argent de l'état (en l'occurence, plutot l'argent de la CAF, d'ailleurs ...)
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je veux paul les evites a tout pris ca c'est certain mais je ne risque rien a le demander ...
par contre vous savez comment ca se passe sil est refuser pour prendre alors un congé parental a mi temps?
je crois kil y a des delai pour le demander par exemple a mon patron alors je ne sais pas du tout comment faire!

il faut ke tu lui demande au plus tard 1 mois avt ta reprise au boulot et apres c un accord entre ton employeur et toi !!!
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Ca vaut le coup d'essayer et d'en discuter éventuellement avec les experts de la CAF....
Je suis en Ajpp depuis 2 ans et demi maintenant, prenant tous mes matins pour faire la rééducation à domicile de ma fille et c'est génial !

c bien ca le probleme si j'ai bien comprix je dois demandre le congé de presence parentale le jour ou je devrai reprendre et le coné parentale un mois a l'avance????
en fait je vous explique je repren le 16 septembre , je voudrai demander cpp a partir du 16 donc et si il mé refusé je demanderais un congé parentale a mi tem mais je voudrais aussi le commencer le 16 septembre donc je dois faire comment pour les papiers ? dois je expliquer a mes patrons et lui faire deux lettres? une pour le congé de presence parentale et lautre pour le congé parentale??? aie aie aie je sens que ca va etre compliqué! dsl mais je suis vraiment nulle dans tout ce qui concerne les "papiers"! merci nath

Alors avant tout voit ac ta ou ton pediatre ce ki pense du conger de presence parental parce que c'est lui ki va definir si oui ou non tu peut l'avoir si il est oki faut ke tu recup' un dossier a la caf ki doit remplir et de la la caf va prendre le relais pour un conger ^parental je sais comment sa ce passe mais pour l'ajpp faut ke ton employeur soit aussi d'accord donc pense bien a lui demande et de faire une lettre recommende ac a.r voili voila j'esper avoir pu t'aider
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Bjr, pouvez vous m'eclairer car je suis perdue dans tout ce systme.
Je reprend le travail fin aout mais je vais demander les cp pour reprendre fin sept.
J'ai trouvé une nounou. Comme je n'ai pas pris mes vacances 2008 je souhaiterai déposer une partie le mercredi jusqu'a la fin de l'année. Je dois faire la demande.
En 2009, je compte demande un 80% pour continuer le mercredi. La différence est versée par la caf si j'ai bien compris.
Puis je demander l'app? Quand on bénéficie de l'app au niveau de l'employeur est on en congé sans solde? A mon travail, quand on est absent la prime annuel diminue voire quasiment nul au bout de 6 jours d'absences. Je doute que tout puisse se cumuler?

bonsoir
je ne sais pas comment ca marche pour ton employeur mais pour le mien si je suis en cpp ou en congé parental ou n'importe quoi d'autre tant que c'est pas en congé paye ou accident du travail je pers ma prime annuel completement! mais je ne c pas si c'est la loi ou si c'est juste mon employeur!
la difference pour tes mercredi te sera verser par la caf mais que si tu demande un congé parentale a mi temps a la caf .
tu peus tjrs demander le congé de presence parentale en fonction de se que mettra ton pediatre dans le dossier il te sera accepter ou refuser ...
bonne nuit nath