Bébé prématuré, bébé né trop tôt

Il est jamais trop tard pour le demander, l'ajpp pour moi compense toutes les demi journée que je prends pour la rééducation de ma puce meme aujourd'hui !

Ah oui ?? ce serait chouette ça car comme elle fait de l'orthophonie et normalement devrait également faire des séances de motricité fine (pas pratique au niveau des horaires etc...) tu crois que je pourrais le demander ? Illiana va sur ses 5 ans et moi je travaille à temps plein. L'employeur peut-il refuser ?
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qui tente rien n 'a rien ...........non?
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les photos au jour le jour...........

Je viens de regarder sur internet comment ça fonctionne, a priori il faut demander un formulaire à la CAF et un certificat médical et envoyer une lettre à son employeur.

Les jours se prennent par journée entière et par exemple pour 5 jours de pris dans le mois = environ 200 euros.

Je vais voir si je peux le faire, je prendrais une journée par semaine et lui ferait faire orthophonie et motricité le même jour !

Merci HANNAH
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En plus tu déclares en journée entiere pour la Caf mais ca peut se négocier en deux demi journée avec ton employeur si cela peut vous convenir à tous les deux !

Perso je suis en libéral et j'ai meme une dérogation puisque je prends tous mes matins (soit 4 par semaines) pour ma puce et ca avec l'accord de l'expert de la CAF !

C'est possible tant que l'enfant a besoin de soins spécifiques !
Apres ca dépend de l'expert qui étudie le dossier mais en cas de soucis contacter moi en mp , je peux aider des fois au niveau de la caf...

l'ajpp tu l'as prend kan tu veu mais a la condition ke l'enfant est besoin d'un parent .... renseigne toi pour le dossier c'est l'assistante sociale du service de neo nat ki me la fournie je l'est fait remplir par la pediatre (c eux ki decide si oui ou non c'est possible !) et ensuite tu l'envoie a la caf !
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témoignage de ma part si ça peut vous servir suis en ajpp depuis novembre et jusqu'à fin mars,et nous vous inquiètez pas il n'y a rien de compliquer:
d'abord vous telecharger le dossier caf sur internet (site de la caf)
puis vous le faites remplir par votre médecin qui suit votre bb (qui joint un certif necessitant la présence d'1 parent)
vous avertissez votre employeur (à toute fin utile sachez qu'il ne peut pas vous refuser le congé de présence parental)en lettre AR précisant la durée et les modalité
en retour l'employeur vous adresse son accord (certificat que vous demandera la CAF pour le dossier)
et vous envoyez le tout à la CAF (effectivement on peut prendre le congé par journée,demi journée ou semaine ou mois)selon l'état de l'enfant
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nathy
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Grand(e) bavard(e) Inscrit le : 26 Déc 2005 Messages : 66

Bon c'est très très intéressant tout ça.
J'ai effectivement téléchargé la demande de la CAF (rien de bien compliqué) mais question :

- mon employeur ne peut refuser alors apparemment ?? par contre comme il doit me passer à 4/5ème comment faire après pour revenir à temps plein ?? a-t-il le droit de refuser ?

- ma fille si elle doit faire des séances de psychomotricité, ne les fera qu'à partir de septembre, dois-je d'abord demander l'AJPP pour septembre ? afin que je sois sûre d'avoir un complément de salaire car en réduisant mon temps de travail, je perds dans les 60 euros par mois.

Merci pour vos réponses.
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salut Isalli,
- ton employeur ne peut pas te refuser de te reprendre à temps plein dans ton courrier tu dois lui préciser la durée de ton4/5eme et lors de ta reprise àtemps plein lui adresser un courrier AR un moi avant (si tu veux des modèles de lettre tu peux aller sur le site de la cfdt ou cgt je crois)
- je te conseille de faire ta demande le plus tot possible à partir du moment ou tu as reunis tous les éléments car effectivement le temps que le dossier soit traité ça peut prendre du temps (j'en ai fait l'expérience...)
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nathy
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une question à Paul78 si j'ai bien compris une fois que les 310 jours indemnisés ont été pris il n'y a plus de possibilité de prétendre à l'AJPP? car dans le cas des prémas la necessité de prise en charge particulière et contraignante peut s'étaler sur plusieurs années...
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nathy
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Je crois que je peux apporter une réponse...
Si effectivement le stock de 10 jours est épuisé sur 3 ans, la CAF considère en général que l'enfant va etre pris en charge sous une autre forme... en général avec l'allocation d'éducation spéciale (pas cumulable avec l'AES...)
Dans mon cas j'ai une aide pour une tierce personne aupres d'Andréane à mi-temps (donc je ne travaile qu'à mi-temps !)...

Nathy l'employeur peut refuse!!!! si il considere kil ne peu pas npous rempler et kil a besoin de nous il peut !!! mais bon generalement il ne refuse pas !!!
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Merci de vos réponses, bon et bien la balle est plutôt dans mon camp. Je vois avec mon mari ce qu'il en pense et si il est ok je monte le dossier pour AJPP en septembre.
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Je crois que je peux apporter une réponse...
Si effectivement le stock de 10 jours est épuisé sur 3 ans, la CAF considère en général que l'enfant va etre pris en charge sous une autre forme... en général avec l'allocation d'éducation spéciale (pas cumulable avec l'Ajpp...)
Dans mon cas j'ai une aide pour une tierce personne aupres d'Andréane à mi-temps (donc je ne travaile qu'à mi-temps !)...

Bon alors finalement, il peut refuser ou non ?? et pour me reprendre à temps plein ??? à mon avis il a le droit de refuser puisque c'est une modification du contrat de travail ???
Paul t'en penses quoi ??
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en fet il peut refuser mais c'est surtout un arrangement ac ton patron parle en ac lui mais il devrait pouvoir t reprendre apres a plein temps!!
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En tout cas pour moi ma DRH m'a bien dit qu'elle ne pouvait pas me le refuser c'est d'ailleurs ce qui est écrit également dans le livre J'élève mon enfant de Laurence Pernoud édition 2007...
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si si il peut refuser mais il fo kil puisse justifier sont refus !!
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Il me semble que l'AJPP est mis en place avec accord du patron, donc il peut te le refuser...ce qui est très rare.
Pour le retour à temps plein, je dirais aussi qu'il peut te le refuser car c'est un modification du tps de travail.

Pour ma part, je justifiais auprès de mon employeur les jours où j'étais absent mais c'est moi qui est pris l'initiative.

et tout les mois l'employeur remplissait un papier à la CAF pour que je me fasse payé.
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