Bébé prématuré, bébé né trop tôt

hooooo superbe la main de ton titi sur l'echo!!!!
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[b]notre famille....que du bonheur!!![/b]

oui c tt a fe sa!!!!
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http://bibiboune45.skyblog.com la tite vie de mon loulou ...

Grand(e) bavard(e) Inscrit le : 26 Déc 2005 Messages : 65

Je vous met le txte de la loi. Rien ne dit qu'il puisse refuser le congé de présence parentale, et il est dit explicitement qu'il ne peut pas refuser de te laisser revenir à ton temps de travail normal apres le congé.

Par contre, pour le découpage en demi-journées, il faut que tout le monde soit d'accord (toi, ton employeur et le médecin conseil de la CAF)

Concernant les 310 jours ... L'ancien systeme permettait de prendre 4 mois renouvelable 2 fois, ce qui faisait un an en tout.

Une année complete, c'est 220 jours de travail (en moyenne, ca depend comment tombent les jours fériés). 310 jours, ca fait presque un an et demi. Ce congé n'a pas été créé pour permettre aux mamans de prendre 18 mois de congé, mais bien pour accompagner l'enfant à ses soins.

Si vous prenez 6 mois d'arret complet au départ (avec le congé maternité allonge, ca permet de passer une bonne partie de la premiere année avec votre bébé à l'abri des microbes), ca fait environ 110 jours. Si bébé a besoin de soins sur plusieurs années ... Il faut prendre les jours correspondant aux jours de soins, et trouver un mode de garde le reste du temps ...

Petit détail : l'AJPP marche aussi bien pour le papa que pour la maman. c'est tout à fait possible de réduire un peu chacun votre temps de travail, ce qui peut être plus facile à gérer pour l'employeur ... (ensuite, ca depend de vos salaires respectifs, et du genre de boulot que vous faites ... puisque le montant de l'AJPP, lui, est le même pour tout le monde)

Tout salarié dont l'enfant à charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale et remplissant l'une des conditions prévues par l'article L. 512-3 du même code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants a le droit de bénéficier, pour une période déterminée fixée par décret, d'un congé de présence parentale.

Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvrés. Aucun de ces jours ne peut être fractionné.

La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié peut bénéficier du droit à congé prévu au premier alinéa est celle définie dans le certificat médical mentionné à l'article L. 544-2 du code de la sécurité sociale. Cette durée fait l'objet d'un nouvel examen selon une périodicité définie par décret.

Le salarié doit envoyer à son employeur, au moins quinze jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou lui remettre en main propre une lettre contre décharge l'informant de sa volonté de bénéficier des dispositions du premier alinéa du présent article, ainsi qu'un certificat médical établi selon des modalités fixées par décret en Conseil d'Etat.

Quand il souhaite prendre un ou plusieurs jours de congé mentionnés au deuxième alinéa, le salarié en informe au préalable son employeur au moins quarante-huit heures à l'avance.

A l'issue du congé de présence parentale, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

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Association pour le Suivi des Nouveau-nés à Risque
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